Une répartition claire des responsabilités à la tête de l’entreprise garantit un équilibre des pouvoirs. Aucun individu ne dispose de pouvoirs décisionnels sans entraves et aucun groupe d’individus ne peut dominer le Conseil. La charte de notre conseil stipule que le fonctionnement du conseil et la responsabilité de l’exploitation de l’entreprise sont des tâches distinctes.